在现代公司运营中，职员跳槽实在正常不过的事情，但若是企业的高管、专业技术等核心职员跳槽的，势必会给公司很大的损失。因此，公司为了尽量确保己方利益的，都会需要核心职员签订保密协议。一旦职员违反保密协议的，公司就能依法财采取多种方法进行处置。

跳槽职员违反保密协议的处置方法

通常情况下，跳槽职员违反保密协议，给原公司导致损失的，要承担民事责任、行政责任及刑事责任，同时还需要赔偿企业的损失。

1、依《民法》规定追究违反保密协议的当事人，需要其承担违约责任，或者追究侵害商业秘密的侵权人，需要其承担侵权责任。

2、依据《劳动法》规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。

3、向工商行政管理机关申请查处和制止侵权行为，并需要侵权人应当承担相应的行政责任，如罚款。跳槽职员被追究行政责任后，依旧要承担赔偿责任。

4、刑法上的救济，侵犯商业秘密给企业导致重大损失的，企业作为权利人可以参考国内《刑法》的有关规定向公安机关控告，需要立案侦查，追究违法犯罪嫌疑人的刑事责任。

依据《刑法》的有关规定，违反保密协议泄露或允许别人用商业秘密，并且给商业秘密的权利人导致重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，导致特别紧急后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。应该注意的是，跳槽职员被追究刑事责任后，同样要承担赔偿责任。

因此，对跳槽职员而言，如非必要最好不要违反保密协议，不然后果紧急。对于公司而言，如果发现跳槽职员涉嫌违反保密协议的，最好委托专业公司法律师帮助处置，由于跳槽职员违法保密协议的行为总是是很隐秘的，不容易采集证据资料，普通人总是没专业律师处置得好。