国内法律明确规定了，用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资，假如劳动者已提供正常劳动，但用人单位没按劳动合同规定的规范支付劳动者应有些劳动报酬，该行为可认定为克扣薪资。那样，单位克扣薪资该如何认定？下面就和找法网记者一块去认识一下吧。

1、单位克扣薪资该如何认定

假如用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其薪资，能认定为克扣薪资。

法律依据：

《劳动法》第五十条

薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

《薪资支付暂行规定》第七条

薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。

2、单位克扣薪资如何解决

1.协商解决。

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2.申请调解。

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具备强制实行力，假如一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3.仲裁处置。

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处置的程序，假如想提起诉讼打劳动官司，需要经过仲裁程序，不可以直接向人民法院起诉。

4.诉讼解决。

诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

3、单位克扣薪资，可需要赔偿金吗

单位克扣薪资，可需要赔偿金。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付薪资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。

以上就是找法网记者为你详细介绍的关于单位克扣薪资该如何认定的有关内容。期望对大伙有所帮助。若你还有哪些法律疑问，建议咨询找法网专业律师。