1、劳动合同薪资与实质薪资不符如何解决

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

假如有发放记录等证据证明企业发放的薪资与劳动合同的薪资不同，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实质薪资为准。出现这样的情况时，劳动者必须要留神保留领取薪资数额时的证据。

2、订立劳动合同时薪水约定不清楚怎么样处置?

用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这个时候，该如何解决呢?

《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不清楚的，新招用的劳动者的劳动报酬根据集体合同规定的规范实行;没集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。”

该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且获得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

3、单位无故克扣或拖欠薪资，劳动者可以解除劳动合同吗?

《劳动合同法》规定，用人单位未准时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。

同时，依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这样的情况下劳动者还可以需要用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月薪资的规范向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月薪资。

劳动合同薪资与实质薪资不符主如果两种状况，一种是实质薪资高于约定薪资，而另一种则是约定薪资高于实质薪资。后者，多半就是用人单位存在拖欠薪资或者克扣薪资的状况。此时劳动者也是可以采集有关的证据，然后向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，而在对仲裁结果不服的状况下，还可以提起劳动诉讼。