没签劳动合同劳动仲裁哪个赢的几率大

没签劳动合同的状况下，劳动者在劳动仲裁中的胜算一般较大。由于依据劳动法的规定，打造劳动关系应当订立书面劳动合同，若用人单位未与劳动者签订书面合同，则违反了法律强制性规定。

1.在此情境下，劳动者需要双倍薪资赔偿的劳动仲裁请求，总是能得到仲裁委员会的支持。重点在于劳动者需提供足够的证据证明劳动关系的存在，如薪资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2.只须可以举出初步证据，证明劳动关系存在，剩余举证责任则转移至用人单位，若用人单位没办法有效举证，仲裁庭将倾向于支持劳动者的倡导。

没签劳动合同怎么样申请劳动仲裁

找法网提醒，未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁，需根据法定步骤进行。

1.劳动者应提交书面仲裁申请书，明确列源于己的名字、性别、年龄、工作单位和住所，与用人单位的名字、住所和法定代表人或主要负责人的信息。

2.申请书应明确讲解仲裁请求、所依据的事实和理由，并附上有关证据及其来源、证人名字和住所。

这一步骤是启动劳动仲裁程序的重点，确保申请书内容完整、准确，能够帮助仲裁庭知道案情并作出公正裁决。

没签劳动合同仲裁的详细步骤

劳动仲裁的详细步骤包含仲裁受理、开庭审理和仲裁调解三个主要环节。

1.仲裁受理阶段，仲裁委员会需在收到仲裁申请之日起5日内作出受理或不予受理的决定，并书面公告双方当事人。

2.开庭审理前，仲裁庭会提前5日公告双方当事人开庭日期、地址。庭审过程中，双方当事人应积极参与，陈述事实、提供证据。

3.仲裁庭将依据查明的事实和法律规定进行调解，力求促成双方达成和解协议。若调解不成，仲裁庭将准时作出裁决，确保劳动者的合法权益得到准时有效的维护。

应该注意的是，在整个仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的工作，提供真实有效的证据材料，以便仲裁庭作出公正裁决。