1、公司不发销售提成违不违法

公司不发销售提成，这种行为确实违法。提成作为薪资的一部分，是根据劳动者的实质工作量来支付的。

1.假如劳动者根据约定完成了销售任务却未收到应得的提成，那样用人单位就存在违法行为。在此情境下，劳动者有权需要公司支付拖欠的提成。

2.假如公司拒不支付，劳动者可以采取一系列法律方法来维护我们的合法权益。

劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求和平解决的方法。

若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队介入调查并责令用人单位支付拖欠的提成。

2、销售提成未发怎么样维权

法律快车提醒，当销售提成未发时，劳动者可以通过以下渠道来维权：

1.向劳动监察部门举报：劳动者可以向当地的劳动监察行政部门举报用人单位的违法行为，由劳动监察大队负责调查处置。

2.申请劳动仲裁：假如劳动监察大队协调不成，或者劳动者对劳动监察结果不认可，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3.提起诉讼：假如用人单位对劳动仲裁结果拒不实行，劳动者可以向人民法院提起诉讼，需要强制实行劳动仲裁裁决。

3、劳动仲裁和诉讼的有关规定

关于劳动仲裁和诉讼的有关规定，主要依据的是《劳动争议调解仲裁法》。

1.该法明确了劳动争议的适用范围，包含因劳动报酬（如销售提成）等发生的争议。在劳动仲裁阶段，劳动者需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、有关证据材料与身份证明等文件。

2.劳动仲裁委员会将依法组成仲裁庭进行审理，并在规按期限内作出裁决。假如用人单位对劳动仲裁裁决不服，可以在法按期限内向人民法院提起诉讼。

3.而在诉讼阶段，劳动者需要根据法院的需要提供证据、参加庭审，并同意法院的调解或判决。

应该注意的是，劳动者在维权过程中应一直维持冷静和理性，防止采取过激行为或言辞，以免对我们的权益导致非必须的损害。